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人才培训 2016-05-09
人才培训 (一)原则 1、培训计划的制定必须遵循以下原则:需要体现层次性、逐步深化由低级向高级递进性和三个层级的系统性; 2、培训的实施,由人力资源部和各部门采取分工协作的方式来进行。 (二)实施方式 培养模型——TACT TACT是以教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习为..
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